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空压机企业如何招徕大学生

来源:/news/24.html   发布时间:2019-09-18

    以前,我们空压机行业的人(是人而非人才,即仅是在岗位上,不一定能创造有效的价值)都是以“近亲”为主即老婆、亲戚、同学或朋友。“近亲”通过“关系”即可找到,但随着社会经济的发展、城镇化的深入,“近亲”越来越“不近”,甚至“近亲”已然成为公司发展的障碍。
    那么,企业发展所需的人才将不得不面向社会大众去搜罗,在茫茫人海中和“抢人才”的时代,如何才能搜罗到双方“看对眼”的人才呢?
    搜罗即招聘渠道很多,又面临新一届大学毕业生走出校门,本文将基于笔者多年来的校园招聘经验,分析下如何通过校园渠道招到空压机系统节能服务行业的人才。
    校园招聘顾名思义是在学校进行的招聘,与社会人才市场的招聘有着以下几点不同:
     一:在校园内进行的招聘,所有招聘单位都是经过学校进行考核与筛选的,招聘单位都是靠谱的,很得学生的信任。
     二:招聘地点是在校园内,并且相当具有招聘氛围。在就业压力如此大,且在人才需求与供应不平衡的就业环境下,校方是相当重视校园招聘,不仅提前做足了各项准备工作如学生动员、招聘布置等,更是为了展现良好的学校形象、学生素质要求学生做足了应聘准备如统一职业装、说话礼貌等。
     三;校园招聘的时间一般早于社会上面向应届毕业的专项招聘,为此,应聘的学生基本没有实战性的应聘经验,有的也是突击“面试宝典”得来的面试108招。
     四:应聘学生一般都是抱着广撒网的心态,将简历基本上投入本场招聘会的所有可能录取的单位,这也就意味着他或她的选择性非常多,反正是白纸一张,那都可以画画。
    那么,对于一不是知名公司,二没有热门职业的单位,面对这样的求职者,如何招到人呢?且不说人才,有人能来就不错了。毕竟,将“人”变为“人才”是人入职企业后,企业的必修课之一。
     一:明确岗位需求,找到对口的学校或专业
    随着,节能环保经济的兴起,各大中专或高职院校都开设了与节能环保产业相关的专业,比如:节能技术与应用专业、循环经济与环境保护专业、空调节能技术与应用、电机工程与技术等(笔者正在广东某大专院校筹备开设空压机节能技术与应用专业)。但因产业刚兴起和实践师资匮乏的原因,造成各专业所开设的课程,要么理论性很强,要么偏离岗位需求,所以,很多学生根本没有入门节能行业。但,一些通常用型的技术性工具,学生们掌握的不错,比如:CAD、电商店铺操作等,而这些工具在一定程度也成为他们进入公司的敲门砖。
     二:通过各种渠道多与学生沟通
    在人生的关口,迷茫与彷徨是正常的。此时,老师将是学生的“指路灯”,很多学生会不断的咨询老师建议,希望得到老师的指导。为此,我们应该加强与老师的沟通与交流,向老师与学生真实的展现公司情况、岗位需求以及真诚的阐述入职后学生将面临的困难,提前打预防针,以免学生期望太高而落差太大。借助老师的渠道,向学生推荐公司,将大大增加招聘成功的概率。
    单位也可委派已入职的师兄或师姐,回学校进行招聘宣讲或沟通交流,现身说法,向学生阐述真实的工作状况。也将大大增加招聘成功的概率。
     三:体验式招聘
    既然学生在学校没有机会接触到真实的工作环境,也无法从书本上获得真实的空压机行业工作状况,那么,我们就可以邀请学生实地参观公司、参观空压机系统节能服务项目或让学生顶岗实习,参与实际的节能审计与售后服务等具体的工作,让其切身体验真实的工作。全面系统的认识公司、体验公司文化、了解公司的价值观等。这也可以让公司更好的考核学生的能力、态度及发展目标。通过双方的“亲密接触”不仅有利于招聘到优秀人才,更有利于降低招聘成本。
     四:企业应把握好招聘现场秀
    校园招聘的对象既然是“一张白纸”,那么,社会上那种“审判式”式的招聘方式(你问我答式)与流程显然不符合校园招聘,同时,招聘现场前述第四大点已点到,学生将是“一窝蜂”式的面试,若是一对一的面试,不仅难度很大,而且将会错失很多“人才”。为此,招聘者应该将学生组织起来,以演讲的方式,向他们阐述公司的价值观、岗位需求、工作中可能遇到的困难以及未来发展方向等,来对面试的学生进行一轮筛选,让真正对企业、职位感兴趣的人员留下来。

    古往今来,得人才者得天下,要想空压机系统节能服务行业中占据一席之地或铸造金字招牌或上市或持续稳定的向上发展,人才是关键要素,而校园人才是所有人才中有价值的人才。他们不仅学习能力强,可塑性高,而且忠诚度高、价值观与企业文化认同度高,为此,空压机系统节能服务行业的公司应该重视并用好校园招聘,找到“千里马”,助企业更上一层楼。

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